분류 전체보기19 통상임금 산정 방법 및 주요 고려사항 통상임금 산정 방법 및 주요 고려사항통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금을 의미합니다. 이는 근로기준법에 따라 시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차수당 등을 계산하는 기준이 됩니다. 통상임금 산정 시 주요하게 고려해야 할 사항들은 다음과 같습니다.1. 통상임금의 정의 및 범위통상임금은 근로기준법 시행령 제6조에 따라 "근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액"을 의미합니다.통상임금에는 기본급, 직책수당, 기술수당 등이 포함되지만 상여금, 식대, 교통비 등은 제외됩니다.2. 통상임금 산정 방법통상임금은 원칙적으로 시간급으로 산정합니다. 이는 통상임금을 기초로 계산하는 각종 수.. 2024. 5. 22. 체당금 지원 요건 및 절차에 대해 알아보기 체당금 지원 요건 및 절차체당금 제도는 사업주가 파산하거나 도산하여 퇴직금을 포함한 임금을 지급하지 못할 경우, 근로자의 최소한의 생계를 보호하기 위해 국가가 대신 지급하는 제도입니다. 체당금은 근로자가 회사의 도산 등으로 인해 생계를 위협받는 상황에서 매우 중요한 역할을 합니다. 이번 글에서는 체당금 지원 요건과 절차를 구체적인 사례를 통해 상세히 설명하겠습니다.체당금 지원 요건체당금 지급 요건은 다음과 같습니다:사업주의 도산 또는 지급 불능 상태법원으로부터 파산선고를 받은 경우회생절차가 개시된 경우사업이 폐지되거나 사업주가 행방불명된 경우그 외 고용노동부장관이 인정하는 지급 불능 상태근로자의 재직 요건해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자임금 및 퇴직금 채권근로자가 퇴직한 날로부터 1년 이내에 체.. 2024. 5. 21. 통상임금 산정 시 고려되는 정기성과 일률성에 관하여 통상임금 산정 시 고려되는 정기성과 일률성에 관하여통상임금 산정 시 가장 중요하게 고려되는 요소는 정기성과 일률성입니다. 이는 근로기준법 시행령 제6조에 명시된 통상임금의 정의에 포함되는 핵심 요건입니다. 1. 정기성정기성이란 임금이 일정한 간격으로 지급되는 것을 의미합니다.예를 들어 매월 1회 또는 매주 1회 지급되는 임금은 정기성이 인정됩니다.반면 불규칙적으로 지급되거나 특별한 사유가 있을 때만 지급되는 임금은 정기성이 인정되지 않습니다.2. 일률성일률성이란 모든 근로자에게 동일한 기준으로 지급되는 것을 의미합니다.예를 들어 직급, 직책, 근속년수 등에 관계없이 모든 근로자에게 동일한 금액이 지급되는 경우 일률성이 인정됩니다.반면 개인의 업적, 성과 등에 따라 차등 지급되는 경우 일률성이 인정되지 .. 2024. 5. 21. 퇴직금을 지급 받지 못한 근로자를 지원하는 제도 퇴직금을 지급 받지 못한 근로자를 지원하는 제도퇴직금은 근로자가 오랜 시간 동안 일한 대가로 받는 중요한 금전적 보상입니다. 그러나 일부 근로자는 다양한 이유로 퇴직금을 제때 지급받지 못하는 상황에 직면하기도 합니다. 이를 방지하고 근로자의 권리를 보호하기 위해 여러 법적 지원 제도와 절차가 마련되어 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금을 지급받지 못한 근로자를 지원하는 제도에 대해 구체적 사례를 통해 설명하겠습니다.1. 고용노동부를 통한 지원고용노동부는 근로자의 권리를 보호하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 퇴직금을 지급받지 못한 근로자는 고용노동부에 진정서를 제출하여 도움을 받을 수 있습니다.사례 1: 노동청 진정 사례김 대리는 A회사에서 6년간 근무 후 퇴직했으나 퇴직금을 받지 못했습니다. 김 .. 2024. 5. 21. 이전 1 2 3 4 5 다음
